主要职责：
1、岗位绩效考核、具有激励性的薪酬管理体系的建立；
2、规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
3、完善公司的各项规章制度，并有序和有效的推进
4、企划建设, 增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5 、组织拟订公司安全管理制度,宣导安全理念和意识
6、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职条件
1、30-42岁，人力资源管理、师范，工商管理等相关专业本科以上学历；
2、8 年以上人力资源管理工作经验，有上市公司经历者优先.
3、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，
4、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
5、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；
6、团队领导能力强，能承受一定的工作压力
备注： 工作经历和要求能力不匹配者，慎投！
年龄要求：30-42岁
职能类别：人事总监
关键字：绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置5年以上人力经验薪酬福利人力资源成本管控人力资源规划管理体系建设优化