1、根据年度销售目标和相关规范要求，进行销售计划制定工作，包括但不限于渠道计划、业绩计划、产品计划和销售政策等，保障销售目标的有效落地，满足公司相关管理规范要求；

2、根据年度销售目标和销售计划要求，进行渠道开发管理工作，包括但不限于线索信息的挖掘与分析、相关联系人沟通、合作意向达成及商务跟进等，保障公司及大区销售目标和计划的达成；

3、根据公司战略和业务策略，制定部门年度、季度和月度工作目标与计划，并进行指标分解和跟进落实，保障公司战略和业务策略的有效执行。

根据公司人才发展规划要求和部门人才梯队情况，定期或不定期对人才进行甄选、评价、考核、激励与发展，不断提高员工技能水平，补充部门业绩和能力短板；

4、根据公司预算管理相关管理规范要求，制定、优化并完善部门年度预算管理工作目标和计划，并跟进执行，不断提升部门预算管理水平，降低经营风险，保障公司成本管理及相关管理指标的完成；

5、根据公司管理与经营目标的需要，定期或不定期对部门流程、制度、标准、工具和方法进行建立与优化，不断提高工作效率和团队业绩；

6、根据公司相关管理要求和经营发展需要，协调部门资源完成跨部门相关共同或专项工作，配合实施公司领导交办的各项临时工作，保质保量完成相关工作目标；

7、根据公司经营发展要求跟相关质量体系规范要求，进行质量体系管理工作，包括但不限于内审管理、问题识别与反馈、整改落实与跟进等，保障现场工作有序开展，符合相关质量体系管理规范要求。

任职要求：

1、大专及以上学历、

2、负责过大区2年及以上销售管理工作，压缩机行业优先；

3、具备良好的管理协调能力，抗压能力强，开拓业务能力强。