岗位职责：
1、薪酬体系的建设与维护：
（1）参与制定和完善公司的薪酬制度和福利政策，定期开展内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。
（2）核算员工薪资、奖金、津贴、福利等，保证及时准确发放。
（3）负责人力成本预算及管控、人工效能等分析，输出分析报告，为上级领导决策提供数据支持。
2、 绩效管理体系建设与维护：
（1）协助上级领导设计和优化各部门的绩效评价体系和考核指标。
（2）协助上级领导编制年度绩效计划和方案，并跟踪、评审各部门的执行情况。
（3）组织并监督绩效考核流程，包括定期（月度、年度）的绩效考核工作，确保考核过程公正透明。
（4）收集、汇总、统计绩效考核数据，建立并维护员工绩效考核档案。
（5）分析绩效考核结果，为调整薪酬结构、晋升决策和员工发展计划提供依据。
（6）组织和指导绩效面谈，促进员工个人成长和发展。
（7）对绩效考核过程中出现的异常情况或投诉进行协调处理。
3、数据管理和分析：
（1）进行薪酬数据分析，包括人工成本核算、市场薪酬调研等，为管理层提供决策支持。
（2）准备并提交薪酬相关的报表，进行人工成本预测和控制。
（3）管理员工的社保、公积金缴纳事务，确保合规操作。
4、 其他职能：
（1）负责招聘等人事工作及部门领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源或其他相关专业；
2、3年以上薪酬绩效从业经验，参与过薪酬体系的设计、绩效变革的项目；
3、具备外部薪酬调研、内部岗位价值评估、薪酬体系、绩效体系管理的专业知识；
4、思维缜密、对数字敏感，具备人力资源数据分析及汇报能力；
年龄要求：25岁以上
职能类别：人事专员
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