人资职责：
1.负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2.制定公司员工福利政策，负责员工福利的申请、审核和发放；
3.负责公司员工的培训计划编制、实施和管理，包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等；
4.负责公司考勤制度的制定和执行，包括考勤记录、考勤报表等；
5.负责公司员工档案管理和员工关系维护；
6.负责公司员工入转调离相关手续办理等。
行政职责：
1.负责协助公司规章制度管理、公司流程的管理，并完成行政类制度的建立和完善。
2.负责公司公司档案资料管理、印章管理、资质与证书管理、知识产权管理等，建立相关台账、电子及纸质材料留存归档、借阅回收等相关管理工作
3.负责公司公文管理，从公文体系建设到监督执行全过程管理。
4.负责会务外联管理，从会议室管理体系搭建到监督执行，从接待标准化流程体系建设到监督执行的全过程管理。
5.负责公司行政办公类采购、公司及展厅固定资产管理，低值易耗品的管理，供应商库搭建维护及管理、、固定资产租赁、调拨、报废、处置及清盘等相关工作。
6.负责协助编制行政类目等相关预算工作。
7.负责协助公司综合类资质申报与维护、政府补贴项目申报等相关工作。
8.负责公司后勤工作的统筹管理，办公环境、办公室工位、钥匙保管、名片印制安全保障、物业对接、能源站对接、办公场所搬迁装修等审核监督执行相关工作。
9.负责公司工商变更相关工作，工商年报、经营范围变更、营业执照变更的相关手续办理。
10.负责公司宣传、企业文化相关工作，组织开展公司整体形象设计与宣传、公司内外网新闻信息审核和颁布以及公司在外部媒体宣传、实施VI形象设计、印刷品和纪念品的公司形象创意设计等。
11.负责与公司法务对接，包括风险评估和制定风险缓解策略，对潜在风险有有效的管理策略。
12.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、研究生以上学历，有5年以上人资行政及公众号运营相关工作经验，会PS优先；
2、熟练使用Word、 Power Point、Excel，有整理归纳数据的习惯；
3、具备良好的人际理解力、沟通协调能力及主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成；
4、善于思考，机敏灵动，责任心强，有较好的亲和力。
职能类别：人事主管
关键字：5年以上人力经验招聘与配置培训与开发制度制定及落地优化中共党员优先劳动关系企业文化建设