1.本科及以上学历，人力资源管理专业；
2.执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程；
3.负责招聘、培训、员工薪酬、绩效考核、员工关系管理等模块及其他人力资源制度建设；
4.员工信息、合同档案的更新与维护,以及工会各项文娱活动的组织安排;
5.完成领导安排的其他工作。