职位描述:
1.负责公司人力资源管理体系的建设与完善,制定和完善人力资源管理制度并监督执行
2.统筹管理公司各类员工关系工作,协调处理各种突发事件及矛盾
3.建立和维护企业与客户之间的合作关系,促进公司业务的健康发展
4.负责组织公司的面试和筛选,参与公司人员岗位需求分析
5.进行人力规划、薪酬绩效方案设计、培训开发等相关工作
6.完成上级安排的其他任务


职位要求:
1.有人事行政工作经验优先,具备优秀的沟通协调能力,较强的责任心和良好的职业道德操守
2.熟悉国家相关劳动法律法规,具有较强的职业素养、良好的职业道德、较高的执行力和沟通能力
3.熟练使用办公软件及其他办公设备,具备良好的学习能力和团队精神
4.有较强的抗压能力和适应能力,能承受较大的工作压力
5.有it/互联网/软件行业hr经验优先考虑

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业