员工职责：
1.员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续，包括收集入职资料、签订劳动合同、安排入职培训以及介绍公司文化和规章制度等。同时，处理员工的离职手续，如离职申请审批、资料整理归档等。
2.人事档案管理：建立和完善员工的人事档案，包括个人信息、教育背景、工作经历、薪酬变动等，确保档案信息的准确性和完整性。
3.员工考勤管理：负责员工的考勤统计，包括日常考勤记录、请假审批、加班统计等，确保考勤数据的准确性，并根据考勤制度进行薪资核算。
4.薪资与福利管理：协助完成薪资核算和发放工作，确保薪资发放的及时性和准确性。同时，负责员工福利的申请和发放，如社保、公积金、年终奖等。
5.招聘与面试安排：协助招聘团队进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘流程的顺利进行。
6.通知与公告发布：负责公司内部通知和公告的撰写与发布，确保员工及时了解公司动态和政策变化。
7.沟通与协调：与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，积极协调解决员工在工作中遇到的问题。同时，与其他部门保持密切合作，共同推动公司的发展。
8.完成上级领导交代的其他任务。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源，管理等相关专业优先；
2.1年以上文员人事等相关经验，有使用过HR系统项目优先；
3.熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先；
4.积极主动，善于发现问题和解决问题；
5.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力;
6.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。
年龄要求：22-25岁
职能类别：人事专员
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