【岗位职责】
1.统筹员工培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等工作，监督、指导各项工作的落实，根据发展情况，建立后备人才库，负责年度培训计划的具体实施;
2.根据单位情况，进行人工成本的预算、分析和把控；
3.关注国家及地区劳动用工相关政策，规范用工行为;
4.完成上级领导安排的其他工作。
【任职要求】
1.人力资源等专业本科及以上学历(有人资证书优先考虑);
2.2年以上相关岗位工作经验，具有一定人力资源的协调沟通能力;
3.熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制和培训方针;
4.具有过硬的公文处理能力和灵活处理突发问题能力;
5.熟悉办公软件及办公自动化;
6.国央企人力管理经验优先。