职位描述
人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。


1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务台运营工作与人才政策相关工作；
2、完善人力运营方面各项制度与流程，包括但不限于员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等；
3、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化，识别并研究服务台应用过程中的问题，梳理系统优化与改进需求；
4、协调各部门资源，保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行，搭建内部有效沟通渠道；
5、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答，包括但不限于法律政策咨询指导、人才政策等。

职位要求
1、 2024届获得本科及以上学历，人力资源、管理学、经济学、法学等相关专业优先；
2、清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HR相关工作有饱满的热情；
3、了解互联网文化，热爱社交媒体，有相关实习或项目经验为佳；
4、具有良好的沟通能力，清晰的逻辑思维，看待事物的多元化多角度思维，灵活的学习能力，良好的抗压和团队合作能力；
5、性格坦诚阳光，积极向上，做事踏实务实，强大的自驱力，精益求精，创新创造；
6、英语能作为工作语言者优先。

截止日期：2025年04月01日