岗位职责：
1.响应业务并与业务协同，完成招聘执行工作，确保及时支撑业务需求；
2.负责支撑业务部门员工关系、行政及员工关怀工作；
3.负责绩效考核实施跟进，组织跟进目标设定、周期性复盘、沟通与反馈等绩效管理过程；
4.负责部门年度预算编制及过程管理，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
5.配合上级完成组织、人才发展等项目；
6.完成上级交代的其他人力资源相关工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2. 一年或以上HRBP工作经验；
3. 有敏锐的业务嗅觉及人际敏感度，具备较强的沟通协调能力；
4. 逻辑思维清晰且数据敏感度好，具有优化改进意识。

其他信息

行业要求：全部行业