1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、协助完成人力资源其他模块的工作；
5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

任职要求
1、本科及以上学历，具备1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退；
2、具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；
3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、出色的多任务、多角色平衡能力；