岗位职责：
1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地；
2、为组织发展提供人力资源支持，按照组织要求完成关键岗位招聘、定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等各个方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主动与管理层、业务主管进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；
6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。
工作要求：
1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，工业自动化、软件行业优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，有培训绩效模块经验优先；
3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施；
4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

其他信息

行业要求：全部行业