岗位职责
1：针对新员工做出培训计划，了解新员工对公司的认知情况
2：给新员工介绍企业价值观，培训企业文化，让新员工尽快融入集体
3：根据公司发展的各个阶段，制定对应的培训计划，以适应企业的发展需求
薪资待遇
无责底薪无绩效要求 氛围轻松活跃 提供完善晋升机制 五险住宿不加班 安排一对一带新人 给予专业培养成长机会
任职要求
1、思路清晰，创新能力强，具有流行趋势和热点事件的敏感性，善于结合热点融入企业宣传
2、有优秀的团队合作意识，组织沟通协调能力强
3、具备良好的语言表达，人才甄别判断筛选能力
4、具备处理应急突发事件的能力，抗压能力强
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