1、负责办公室、人力资源管理全面工作；
2、完善各项规章制度，并对制度落实情况进行检查、纠偏；
3、负责组织活动和会议；
4、负责协调各部门关系，对内对外联络；
5、负责员工福利的实施；
6、负责人力资源管理，招聘，分配人力资源；
7、负责人员社会保险、医疗保险、公积金的缴纳；
8、负责员工培训的组织与落实。
任职要求：
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识；
2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
3、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
职位福利：交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、绩效奖金
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