工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并监督各项计划的实施；
2.组织制定并完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、涉及人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设和完善）；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成品牌负责人临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，25-35岁之间；
2、五年以上相关工作经验，3年以上人事主管或人力资源部经理工作经验；
3、有教培行业人力资源全盘经验；
3、热爱教育事业，有敬业精神，执行力强。

福利：大小休+五险+带薪年假+团建活动

职位福利：每年多次调薪、绩效奖金、带薪年假、节日福利、五险、定期团建