1、完善人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织落地。
2、根据公司需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试复试，完成人员配置。
3、组织员工进行培训，提高员工的工作能力，建立具有团队精神和凝聚力的团队。
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进。
5、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
7、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政部管理制度的执行情况。
8、负责企业的各种活动以及会议工作，建设企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。
9、管理总部和分公司人事、技术部、设计部。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商企业管理及相关专业，相关工作三年以上。
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的口头表达能力，有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强，沟通领悟能力强。
4、熟练使用office办公软件及招聘平台相关人事管理软件。
5、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、工作推进能力和极强的执行力。
上班时间：周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息，法定节假日正常休息，超长年假12-15天。
公司可提供4菜一汤工作餐+暖心下午茶
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