岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，进行工作分析，执行招聘计划。
2、发布职位信息，收集及筛选简历，电话邀约，聘前测试，按照招聘流程及时高效完成任务。
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，维护招聘渠道的规范化使用。
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才库。
5、及时汇总招聘效果，评估招聘效果。
6、上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，年龄22-26岁，人力资源相关专业优先。
2、具有1年及以上招聘工作经验，媒体行业招聘经验优先。
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧。
4、具有大型企业招聘工作经验者优先。
5、具有较强的沟通协调能力，抗压力强，执行力强，亲和力佳

其他信息

行业要求：全部行业