一、新生力计划是南玻集团始于2007年的校园招聘项目。
（一）新生力培养目标：南玻集团新生力定位：1-2年成为基层管理或初级技术人才；3-5年的培养逐步走向中级技术人才和中层管理岗位，6-10年成为高级技术人才或高层管理岗位的战略人才储备计划。
（二）新生力基本要求：2024年毕业的应届本科生，一本院校优先考虑。具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性强，能吃苦耐劳。
二、岗位职责：
1、负责制定工艺指标、操作规程及安全控制事宜；
2、工艺台账管理和技术、设备、流程等创新管理；开展工艺专项培训工作等：
3、负责配料工艺参数制定，监控玻璃成分、工艺参数指标；开展玻璃成型理论培训工作等。
三、岗位资格：
1、无机非金属材料，材料科学与工程等材料类相关专业；
2、有意向在玻璃行业发展，将作为核心技术岗位培养；
3、吃苦耐劳，能适应热端环境和前期倒班的培养阶段；
四、薪资福利：（转正后综合月薪7-8K，另提供丰富的福利）
1、六险一金：购买六险一金，社保费用（含个人应付部分）由公司全额支付，另为员工购买商业意外险。
2、带薪休假+多项补贴：享受规定的法定假期（年休假、婚假、病假、看护假、产假、丧假、产检假），年休假可达15天。报销路费300元/年，6—10月发放高温补贴300元/月；另有发放中秋过节费、开工利是，固定每年发放终奖。
3、免费医疗：入职满3个月后可在公司医务室免费看病治疗。
4、免费娱乐：园区内有免费活动中心（图书馆、台球室、乒乓球室、舞蹈室、篮球场、羽毛球场）。
5、贴心生活福利：居住花园小区，标准双人间空调宿舍，提供24小时太阳能热水，同时配备基本生活家具；公司食堂伙食注重营养与卫生，荤素搭配均衡（两荤两素一汤一水果），每日提供免费工作餐。
6、丰富文体活动：公司每月组织集体文娱活动，并定期组织野外拓展旅游；公司另已成立篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、钓鱼协会、登山协会、骑行协会等，丰富员工业余生活。
7、晋升机制：通过多渠道选拔、分级考核、竞聘上岗、岗位轮换等方式，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念。