工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘渠道筛选、面试安排和结果反馈等环节。
主要职责：
- 负责公司的招聘渠道管理和执行，确保招聘信息准确及时发布，提高招聘效率。
- 根据公司战略需求，制定招聘计划，明确招聘目标、方式和标准，确保招聘到的员工符合公司业务发展需要。
- 负责公司面试工作的组织和执行，确保面试程序公正公平，高效稳健。
- 根据公司业务需求和绩效指标，制定合理的招聘结果反馈机制，及时向招聘负责人和公司领导报告招聘效果。
- 负责公司招聘档案管理和维护，确保招聘流程规范有序，为公司提供有效的招聘数据支持。
- 完成公司交办的其他与招聘工作相关的内部或外部协调工作，包括但不限于与政府、行业协会等合作，维护公司形象及声誉等。
职位要求：
- 人力资源或相关专业本科以上学历，具备3年以上人事招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力和解决问题的能力。
- 熟练掌握Office办公软件，了解常用的招聘工具和平台。
- 具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够熟练运用Excel、Word等办公软件进行数据整理和统计。
- 对人力资源领域有深入理解，了解国家劳动法律法规及公司人力资源政策，具备一定的法律意识。
- 具有积极向上、敢于担当的工作态度，能够适应工作中的压力，有较好的抗压能力。
职能类别：人事专员
关键字：绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置