岗位职责：
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员变动统计（包括招聘、入职、转正、晋升、调动、离职等）；
5、负责公司各项人事规章制度的优化、宣导、执行以及监督制度执行落实情况；
6、处理员工关系，协调员工与管理层的关系；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人事相关工作经验，30-40周岁；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟练操作办公软件及相关的人事软件；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
年龄要求：30-40岁
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系招聘与配置薪酬福利培训与开发考勤管理人事档案管理