HRBP
职责描述:
1、统筹公司内各项目人力资源相关工作，提供专业人力支持，针对项目HR的工作分工安排，保证各项人力工作顺利有效开展；
2、审核并监控完成年度人员编制预算，审核招聘及配置计划，包括内部调动、晋升、外部人才引进的过程管控，保证人岗匹配，满足岗位空缺需求；
3、根据年度、季度、月度培训计划，监控培训的有效实施，并根据培训需求监督执行培训计划；
4、根据军种内控标准，监控人力资源各管理模块工作，有效控制风险点，保证公司人事运营工作的规范、有效开展，最大化降低用工风险
5、落实季度绩效考核工作，监督绩效考核工作的有效完成；监督各部门月度考核的规范、有效开展；
6、落实各部门企业文化宣传活动、员工活动，督促其有序执行；
7、完成领导安排的其他任务。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、有3年以上相关工作经验，有相关人力资源证书优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，了解人力资源三支柱架构，有过大型会议、活动组织经验；
4、善于人际沟通，有抗压性，有韧性。