职位详情
通讯补贴
带薪年假
加班补助
七险一金
交通补助
员工旅游
节日福利
餐补
补充医疗保险
定期体检
职责描述:
1、根据集团发展战略和机制导向,制定薪酬与激励策略;
2、完善集团薪酬、绩效管理制度及体系,并根据集团业务发展战略,负责新领域/业务/模块的激励方法制定与落地实施;
3、负责推动、指导集团下属各组织的薪酬、绩效管理变革落地;
4、拟定集团年度人工成本预算政策,分析、管控实际运行状态,提出改善方案 ;
5、分析集团薪酬、绩效管理政策有效性及运行情况,提出改善方案;
6、基于市场及标杆企业实践,研究、创新激励工具;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、理工科专业优先;
2、5年以上集团总部薪酬或绩效管理工作经验或者具有薪酬、绩效模块的咨询经验优先;
3、有互联网公司、金融公司薪酬绩效管理工作经验优先,对知名企业的薪酬架构、激励理念方法有研究。