职责描述：
1. 负责物业部门的人事管理工作，包括招聘、员工培训、绩效评估、薪资福利、劳动关系等方面；
2. 制定、实施和更新物业部门的人事政策和程序，确保其与公司政策保持一致；
3. 管理物业部门的行政事务，包括办公设备的采购、维护和更新，办公用品的管理等；
4. 负责物业部门的员工合同管理，包括合同起草、签署、续签和解除等；
5. 管理物业部门人员的考勤、请假和加班等相关事务；
6. 负责物业部门的员工福利管理，包括员工保险、住房公积金、年度假期等；
7. 协助物业运营团队进行人员需求预测和人员招聘计划制定；
8. 维护和改进物业部门的组织架构和人员信息管理系统；
9. 协助处理物业部门的员工关系问题和纠纷，确保员工满意度和团队和谐；
10. 提供物业部门的人事行政报告和数据分析，支持管理层的决策制定。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑；
2. 具备较强的人力资源管理和行政管理经验，熟悉物业行业相关法律法规；
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理人际关系和解决问题；
4. 熟练使用办公软件，熟悉人事行政管理系统的操作；
5. 具备团队合作精神，能够有效地与不同部门和层级的员工进行合作；
6. 具备良好的组织和管理能力，能够有效地处理多任务和工作压力；
7. 具备优秀的分析和决策能力，能够根据数据进行有效的人事决策；
8. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和变化。

其他信息

行业要求：全部行业