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岗位职责:
1. 负责人力资源规划相关工作;
2. 负责招聘管理相关工作;
3. 负责校园招聘和雇主品牌建设相关工作;
4. 负责人才发展及培训相关工作;
5. 负责绩效管理相关工作;
6. 负责薪酬管理相关工作;
7. 负责员工关系相关工作;
8. 负责领导交办的其他工作。
任职条件:
1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历,3年以上相关工作经验;
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5. 熟练使用办公软件、办公自动化设备;
6. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。