岗位职责：
1.根据公司战略规划，结合行业薪酬现状，协助制定优化公司的薪酬制度及架构；
2.负责市场薪酬数据调研和分析，并根据行业情况和公司业务现状进行公司薪酬方案的修订、补充和完善，以确保政策、方案的合理有效；
3.深入理解业务，对公司各业务、区域进行薪酬激励水平、人均效能进行调查分析，并为管理层薪酬决策提供参考；
4.负责薪酬专员的培训与带教；
5.完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理类/心理学/工商管理类等相关专业；
2.具有大中型企业5年及以上薪酬从业经验，其中至少2年以上薪酬管理经验，有连锁背景优先；
3.熟悉薪酬体系的构建、和完善，对行业同类型企业的薪酬架构、激励方法有研究；
4.熟悉《劳动法》及北京、上海等一线城市的人力资源政策；
5.具备较强的沟通能力、团队协作能力、工作原则性强、数据处理分析能力强；
6.工作细心、严谨、专心，有较强的事业心和敬业精神，能接受出差。