主要职责:
1.根据部门目标及业务需求，结合业务需求，制定销售团队的业务培训计划；帮助销售团队业务产出和人效，并评估培训效果，及时反馈并迭代；
2.组织收集各层级人员培训需求，对需求进行审核分析，出具人才培养项目方案，完成培训实施落地；
3.主动开发和设计符合销售团队的课程和培训内容，萃取销售最佳实践经验；
4.定期评估和检测销售团队的业绩，根据不同团队情况和场景，制定改进培训计划；
5.负责E-learning的内容管理与数据的整理分析，推动系统实施与优化；
6.负责新人入职培训，保障新员工能够在完成培训后快速开展工作。
职位要求:
1.本科及以上学历
2.培训工作经验至少2年（有同行经验、电销或电销管理经验优先）
3.优秀的沟通、演讲和组织协调能力，能够跨团队合作，以身作则。
4.具备数据分析能力与office软件使用能力,能够制作高质量的销售培训课件。