2、培训开展：入职人员的初步员工手册培训，公司办公系统，常用办公软件培训 ；

3、薪酬核算：及时处理各类考勤异常情况，准确、及时的拟制每月工资表; 　　

4、社保管理：每月在规定的时间内为员工办理社会保险、公积金等相关手续，为入离职员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续; 　

6、员工关系：做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理，信息公告; 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理，归档；

7、绩效管理：月/季度/年度绩效信息收集，汇总计算，发布，存档。

任职资格：

1、1年以上人力招聘相关经验，本科学历；

2、能进行岗位分析，会人才画像的编写；

3、了解猎头及人力资源行业的人才分布；

4、熟练运用结构化面试及行为面试法；

5、有猎头公司及人力资源公司任职经验优先；

6、具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，亲和力较好。