工作内容：
及时了解掌握人事政策法规，负责劳动合同等相关手续的办理及保管
1、根据公司的人力资源管理制度，负责员工劳动合同的签订，劳动合同签订的及时性。
2、负责员工入职、离职、调岗、晋升等手续流程的办理工作，确保相关手续的规范性。
3、根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管，确保档案的安全性、保密性、完整性。
4、及时维护员工信息，确保完整性及正确率。
开展人员招聘工作
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
2、配合上级领导及时维护招聘网站及其他招聘渠道。
3、负责简历的筛选及电话邀约工作。
4、及时更新维护招聘统计分析表。
协助完成员工培训管理工作
1、配合组织培训工作的组织。
2、配合完成培训材料的归档工作。
做好员工考勤、休假管理工作及其它事务
1、根据公司考勤管理相关规定，做好员工考勤管理，确保考勤数据真实、有效。
2、根据员工年休假管理相关规定，做好员工年休计划统计汇总工作。
3、完成上级临时交待的任务。
4、遵守公司各项规章制度。
任职资格：
1、大专及以上学历，管理相关专业，1年行业或专业相关经验。
2、了解各种招聘渠道；有社招、校招、招聘渠道拓展经验。
3、了解两个模块的人力资源工作流程。
4、了解劳动相关法律法规内容。
5、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力
6、熟练使用办公软件。
职能类别：人事专员