岗位职责：
1、根据公司商品策略，负责年度商品采购计划的制定，规划每个季度产品开发结构需求及商品需求预算计划；
2、结合品牌定位，年度经营目标制定每季的商品策略，确定商品组合、品类结构的需求计划及价格计划，合理控制毛利目标；
3、根据每季货品的上市波段，制定各渠道货品配发计划及监督落实货品的组织。调拨、调配、退换货等满足各渠道的货源供应需求；
4、根据销售情况调配货品比例，跟踪商品的售罄率情况，及时与采购部沟通，确定当季追单款、补充款的款量及数量，并结合商品情况向采购部提出商品整合建议；
5、监控新品、老品、特卖货品的销存流转情况，根据货品的初期配置、售罄率、周转天数等指标，有效提升库存的周转成效及货品的销售毛利率；
6、及时与各关联部门沟通协调关系，一起推进计划的顺利执行，共同达成品牌销售目标；
7、负责收集总结上一季的畅销款和滞销款，分析竞品的优劣势，制定库存整合计划，为下一年的商品计划做准备，为年度经营提供库存依据；
8、完善商品部运作流程和制度，提升终端商品的竞争力，保障商品部完成公司下达的工作目标；
9、建立和管理高素质的商品团队，能开发和教授商品企划知识的课程，搭建完善组织架构和人才梯队，制定部门人员激励、考核、培训制度
任职要求：
1、5年以上品牌服装商品管理工作经验，大专及以上学历；
2、精通市场营销知识，现代零售企业终端销售管理、商品管理和商品规划，并具备一定的财务管理知识；
3、熟悉服装市场行情，擅长商品统筹，能根据销售数据制定商品策略及商品结构；
4、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件及ERP系统，熟练运用各类函数，精通数据分析
5、对订单、入库、库存、销售数据有完整的分析方法和体系，能及时提供有效分析信息，具备独立开发数据分析的能力，并能利用分析结果为公司提供建设性的建议和战略支持；
6、具有较强的计划，执行，分析，协调与预测能力，并具备良好的领导力、判断力、决策能力及沟通能力。
年龄要求：28-40岁
职能类别：品牌经理
关键字：商品计划数据分析商品管控