岗位职责：
1、负责落实公司发布的各类人力资源制度文件，督导下辖项目执行；
2、负责并协助员工的招聘、录用、转正及离职等业务管理工作；
3、负责审核、核算各部项目考勤，员工培训、绩效考评等工作；
4、负责员工劳动合同、社保公积金业务的办理，人事档案资料的归类整理工作；
5、负责办公用品采购、报销、公章、工装、资产管理、会议等行政事宜；
6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业，2年以上同类岗位工作经验；
2、能够熟练使用计算机，具备较强的常用办公软件应用基础及公文写作能力；
3、熟悉国家和地区的人力资源管理相关政策法规，掌握薪酬、考核、员工关系管理相关业务知识；
4、具备严谨的工作态度和较强的人事业务能力；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力，工作计划性强、执行力强。
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业
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