岗位职责：
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查考核、处罚和统计上报工作;
5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议，接待公司重要来访客人；
7、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
8、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核各部门的报销;
9、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
10、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
11、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
12、做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
14、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
15、监督公司各项计划的执行情况，协调、解决计划执行过程中出现的问题；
16、负责公司内部企业文化建设工作；
17、负责协调各部门之间工作配合关系，解决争议；
18、负责公司员工队伍建设，组织审核人员招聘、调配、培训、考核意见；
19、负责或协助总经理处理公司重大突发危机事件；
20、负责公司印章及公司证照管理；
21、树立公司专业形象，保证公司名誉不受到侵害；
22、负责采购、入库、出库；
23、上下游合同的签订和管理等。
经验要求：3年以上医疗器械行业相关工作经验。
知识技能：熟练运用办公软件WORD,EXCEL，了解招投标流程。
个人素质：
1、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；
2、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”；
3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力;；
4、具有较强的判断与决策能力、谈判能力，客户服务能力、执行能力强。
福利待遇：
1.缴纳五险、商业保险；
2.定期体检；
3.带薪培训；
4.年底奖金；
5.聚餐旅游；
6.带薪休假；
7.节日福利；
8.法定假期；
9.周末休一天半；
10.包吃住。
职能类别：人事经理
关键字：人力资源规划绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利