招聘专家
主要职责：
1、招聘策略制定并执行招聘策略，以满足公司各部门的人才需求。根据市场趋势和公司发展需求，不断改进招聘方法和流程；
2、主动寻找和吸引潜在候选人，包括使用招聘平台、社交媒体、网络搜索、校园招聘和人脉关系等多种渠道；
3、负责筛选候选人，进行面试和评估，确保候选人的技能和经验与职位要求相匹配。参与面试流程，并提供有关候选人的专业意见；
4、管理招聘流程，包括日程安排、面试安排、候选人跟进以及反馈沟通。确保候选人有一个积极的招聘体验；
5、与公司管理层和部门合作，确定关键职位的人才需求，并协助招聘经理与候选人达成雇佣协议；
6、收集、分析和报告招聘数据，以改进招聘效率和结果。定期生成招聘指标报告，评估招聘策略的效果；
7、与候选人和新员工建立积极的关系，提供入职指导和支持，以促进员工的快速融入公司文化；
8、确保招聘流程符合相关法规和公司政策，包括平等机会和多样性招聘的要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘经验，有游戏公司或互联网大厂经验者优先，有猎头经验为加分项；
2、出色的沟通和人际关系技能，能够与不同背景和级别的候选人和员工建立良好关系；
3、强大的问题解决能力和判断力，能够快速做出决策并应对各种挑战；
4、数据分析和报告能力，能够利用数据指导招聘策略；
5、对多样性和包容性招聘有敏感性，能够促进多样性和包容性的招聘实践。