一、岗位职责:
1、公司招聘实施,包括岗位信息发布、简历收集筛选,邀约安排面试等;
2、员工考勤管理、员工人事档案及人事系统维护管理,包括入、转、调、离手续管理等;
3、根据业务需求组织、开展相应培训;
4、企业活动及文化建设活动的执行和管理,建立企业形象、
5、完成领导交代的其他人力资源相关工作。
二、任职资格:
1.本科大三及以上在校生,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2.实习时间不少于3个月,每周至少出勤4天,可长期实习并有转正意向者优先;
3.熟练操作office办公软件,接触过微信推文/H5/PS者优先;
4.性格开朗外向、积极主动、学习能力强、善于沟通、自我驱动性较强。