职责描述：
1、协助制订和实施业务部门人才梯队建设政策和计划，负责梳理业务部门的人才需求，高效完成招聘需求；
2、分析人员流失率及原因，协助制订和实施关键岗位和高绩效员工挽留计划；
3、协助业务部门设计和实施组织架构和编制计划及绩效管理工作，协助/辅导/跟踪业务部门关键岗位试用评估、晋升、转岗、淘汰等工作；
4、了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；
5、保持与人力资源部门其他角色的良好沟通，主动及时提供各项业务部门的相关人力资源数据，为公司人力资源管理提供良好的数据支撑和总结分析，及时反馈和解决团队发展需求。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商行政管理、应用心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有研发、技术及业务相关岗位招聘经验或HRBP2年经验优先。
3、优秀的口头和书面表达能力，善于沟通、协调及处理员工关系管理工作；
4、性格外向，有较高的敏感度、严谨的逻辑思维及分析判断能力；
5、工作积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力。

其他信息


所属部门：人力资源处