职位描述
1、依据年度业务规划与培训策略，洞察需求，进行选题分析，支撑关键人才培养与组织能力建设。
2、对公开市场无法满足（花钱买不到）的课程需求，通过高管访谈、业务访谈进行组稿成课，并完成交付与实施。
3、与业务部门合作，对隐形知识进行梳理沉淀，成为显性、可复用的知识。
4、对已开发的内容跟踪应用效果，指定迭代计划，进行里程碑交付。
职位要求
1、新闻学、汉语言文学、应用教育学、系统教学设计、人力资源开发（不是人力资源管理）专业本科及以上学历
2、在甲方大规模企业总部工作7年以上经验，或在头部乙方咨询公司专职内容开发5年经验，或得到、帆书、混沌、喜马拉雅等知识付费平台专职内容开发4年以上经验。
3、熟练掌握访谈、编辑、混合式学习设计、成人学习原理等技术，对现场授课无要求，偏中后台内容交付。
4、具备5门以上课程独立开发经验，每门课程交付时长不低于3小时，应用人数不低于1000人。