1.招聘管理：负责制定并执行公司的招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查以及最终录用等流程。此外，还需协助上级完善招聘管理制度及流程，分析评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道。
2.员工关系管理：处理员工入职、离职、晋升、降职、调岗等手续，及时维护员工信息及人员流动档案。同时，负责办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等。
3.培训与发展：开展员工培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，并跟进员工外出培训等相关事宜。
4.文档与档案管理：负责公司合同档案资料的管理，按流程办理相关手续，确保人事档案的规范管理。
5.其他临时性工作：完成领导临时交代的其他相关工作。