岗位职责：
1、协助HRBP参与公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
2、学习了解所负责公司业务与人员状况，在HRBP带教下独立承担起招聘流程的推进，包括搜寻简历邀约面试等；
3、站在员工视角，制作简单易懂，便于查询的文化及制定指引手册，员工指引服务线上化。
4、有较强的风险意识，参与研究、分析团队管理中的人力资源问题。


岗位要求：
1、本科及以上学历，对人力资源尤其hrbp工作感兴趣，人力资源相关专业优先；
2、用户思维，会基础的宣传文案及图片制作能力；具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
3、强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：TCL科技/数字化转型部