【工作内容】
1、能够根据公司的战略发展与文化要求，搭建相应的文化场景，利用文化方法及工具，有效地宣传、贯彻企业文化理念；
2、根据组织行为和面临的挑战，进行文化活动和文化产品的设计，营建出良好的组织文化氛围；
3、专业培训整体规划，全面搭建各专业序列的学习地图（核心方向为酒店/物业等后勤岗位），依据学习地图和业务发展需求，进行跨部门协同，制定核心培训项目与技术方案，包括培训内容的架构、设计、研发、评估以及与之相配套的运营活动；
4、负责统筹全流程培训工作，包括新员工培训、组织各层级管理干部的管理能力提升的培训策划与培训推动实施及评估工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、5 年以上培训管理、运营相关工作经验，大型集团企业同类岗位经验者优先考虑；
3、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门及与中高管沟通协调能力、战略规划能力以及人际理解能力和持续学习能力；
4、具备优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力、乐于拥抱变化；
5、内驱力强，学习能力强，工作高效执行，精益求精。
【工作时间】
9:00-12:00 13:30-18:30，周末双休