1. 负责招聘管理工作，促进公司整体人才引进的规划和实施；2. 拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足公司各业务板块关键人才的招聘需求；3. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作，包括内部推荐、招聘门户网站、行业网站、第三方渠道等；4. 建立人才梯队，后备人才选拔方案和人才储备机制；5. 做好招聘数据分析工作，持续优化完善公司的招聘流程和招聘体系，带领招聘团队提升招聘工作效率和招聘有效性；任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2. 有5年以上招聘经验，有1年以上医药行业招聘经验；3. 有大批量人才招聘的工作经验，擅长进行技术类的岗位招聘；4. 可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力；5. 优秀的沟通协调能力，亲和力强，抗压能力强；6. 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。
职能类别：招聘经理/主管