一、岗位职责
1.完成部门下达的个人年度、季度、月度经营业绩指标和分配的任务；
2.负责具体组织实施人员招聘，协助开展内部竞聘、干部考察等选人用人工作；
3.负责员工入职、离职、转正等手续办理、劳动合同签订、续订等事宜；
4.负责员工人事档案、考勤、员工信息管理等日常人事管理工作；
5.完成各类人力资源台账建立及统计数据上报工作；
6.具体经办公司员工社保、公积金、年金、补充医疗保险等事项；
7.配合实施公司员工的月度、季度、半年、年度各类考核，制作各类绩效考核表，配合绩效兑现工作；
8.配合做好各类月度、季度、半年、年度评优及奖励发放工作；
9.配合组织公司员工培训工作；
10.配合完成公司工资总额预算、年度工资审计等工作；
11.配合上级公司的各类检查工作；
12.协助起草并完善人力资源相关制度、各类总结材料等；
13.协助完善公司组织架构、岗位设置以及岗位职责；
14.协助制定全员经营业绩责任书，跟踪反馈绩效考核过程；
15.做好与上级公司、相关机构、部门的良好合作关系
16.配合公司其他部门的工作，完成上级交办的其他工作。
二、任职资格
1.基本条件：中共党员。全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务会计以及经济类、管理类、统计类、法学类等相关专业，具备人力资源类职称/职业资格优先；
2.履历：具有3年及以上人力资源、行政工作经验，2年及以上国企人力资源岗位工作经验优先；
3.知识、技能与素质
（1）具备人力资源专业知识，熟悉国企人力资源管理流程及相关法律法规；
（2）具有持续学习能力，能够主动跟踪本领域的发展动态，不断更新迭代专业知识
（3）具备较强的责任心和团队合作意识，在部门工作事务处理中能够积极并主动承担责任；
（4）廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养。
4.胜任力要求：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、团队合作能力、文案撰写能力，多任务处理能力、工作认真细致，具备较强的责任心，能承受较大的工作压力；
5.纪律：未受过纪律处分或不在纪律处分的影响期内。
6.年龄：原则上40岁以下。
7.特别优秀的，具有较丰富岗位工作经验的可适当放宽年龄、学历、专业等任职资格条件。
年龄要求：40岁以下
职能类别：人事主管
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