岗位职责：
1、参加公司经营管理与重大决策；
2、参与制定公司有关的管理规章制度、协助总经理开展公司制度建设和管理 ；
3、负责公司全面人力资源管理工作；

4、建立健全人力资源系统及行政系统组织与制度、规范工作流程；
5、组织所管辖部门之间的工作协调、调度、并指导各品牌各部门经理经营管理工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有服装品牌公司HRBP或人力资源主管岗位3年以上的工作经历 ；
3、具有一定的服装行业终端人才资源；
4、熟悉人力资源相关法律法规；了解公司内部管理方式及流程 ；

其他信息


所属部门：营销中心