1、根据年度人员招聘计划与招聘预算，负责参与制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试邀约跟进；
5、负责具体招聘工作，包括人才寻访、甄选、面试、选择、录用及人员安置工作；
6、负责公司招聘渠道的开拓和管理，不断优化招聘流程，提升招聘的效率，满足公司人才需求；
7、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；
8、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
9、设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
10、协助经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
11、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；
12、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；
职能类别：人事主管
关键字：招聘绩效管理简历筛选招聘流程录用面试邀约管理层劳动争议人才寻访招聘预算