岗位职责：

1.负责员工异动（入职、离职、转正）手续的办理；

2.负责执行并优化劳动合同签订、续签、终止和解除等机制；

3.负责员工人事档案的管理工作，履行档案保管、借阅等手续，确保人事档案完整、有序；

4.负责员工社保、公积金、工作居住证、意外保险的申报和管理工作；

5.负责绩效考核数据的收集统计、绩效奖金的计算、绩效考核资料的归档及保管工作；

6.负责考勤计算、考勤软件的日常管理和维护。
任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、理工类等相关专业；

2.做事细心，考虑问题周全；

3.亲和力强，能够较快融入集体；

4.具有优秀的学习能力，抗压能力强。

其他信息

行业要求：全部行业