岗位职责：
1.根据公司发展战略与招聘计划，制定招聘年度工作任务，拆解每月绩效指标到个人；
2.负责人才寻访、笔试、面试、背景调查、 offer 、入职、试用期全流程工作；
3.收集整理各业务板块面试题库，提高对人选业务能力评估水平；
4.参与建立和完善集团招聘体系及流程，指导监督各子公司招聘流程的执行情况，提高招聘效果；
5.统筹集团招聘渠道管理，对比分析各平台招聘效果与费用，不断降低招聘成本；
6.规范招聘流程、把控好招聘信息发布，建设并维护好公司雇主品牌形象；
7.建立、完善公司人才库，定期更新人选状态，持续跟踪优质人选；
8.指导监督各子公司对招聘渠道和人才库资源的使用，管理招聘系统账号；
9.关注并捕捉行业发展动态变化，提供市场人才情况、薪酬情况调研报告，为企业制定人力政策提供依据。
岗位要求：
1.本科以上学历，3年以上招聘工作经验；
2.有较强的自我驱动力，抗压能力强，积极主动，沟通能力强，有团队协作精神。

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行业要求：全部行业