1. 招聘及相关工作：
1.1 选择合适的招聘渠道并且对于招聘广告、员工个人档案等进行定期维护。参加现场招聘准备工作。
1.2 安排有效的面试，与用人部门及时沟通。
1.3 新员工的报到、准备各项材料。
1.4 JD制作、签字、回收存档（试用期结束）
1.5 实习生管理。跟踪入职、续签、离职、转正事宜。
2. 其他：
2.1 员工合同维护和管理。新签、续签、变更、离职等相关手续准备
2.2 员工考勤管理。员工卡的制作、门禁权限的审核、日常考勤维护
2.3 施特伟、T100、ERP系统内相关数据维护，及时更新
2.4 统计员工加班、年假、工龄等
2.5 试用期考核通知及材料准备、存档
2.6 协助市民卡材料递交和申领，协助公积金中心办理相关事务
2.7 其他相关的工作
3. 人力分析：
3.1 月度、半年度、年度各项人头分析
任职资格（要求）：
1. 本科以上学历，人力资源或相关专业优先。
2. 1年相关行业人事行政工作经验，熟悉社保相关政策及操作流程
3. 了解企业的招聘流程及各种招聘渠道
4. 了解企业的培训流程及各种培训方式
5. 良好的英语听说读写能力
6. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
7. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强
8. 性格开朗，优秀的沟通协调能力；积极主动，有团队协作精神

招聘人数：1人