工作职责：
1、全面负责公司员工入职、离职、调动和升职等人事管理工作。
2、.员工培训培养方面，负责区域员工培训课程筛选和设置，完善区域培训培养
3、负责员工招聘工作， 对区域前期招聘需求的收集，招聘渠道的开发及维护，对应聘人员进行筛选和组织面试
4、负责薪酬制作，组织行业薪酬调研，分析内外部薪酬情况，根据公司业务发展和市场水平，动态调整年度工资和福利方案
5、负责团队文化及其员工关系维护，员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他问题及时处理
6、建立完善公司绩效考核制度，并负责绩效考核工作
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、五年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、在工作中能够积极的将理论联系实际，亲历亲为
职能类别：人事经理