1、运营力：To B销售商演能力，人力资源类产品销售行业（培训or咨询orEhr信息化or猎头等）优先，个人过往有200w+/年的销售战绩，年龄25-40岁，对于新市场开发需要快速的业绩突破。
2.团队配置：4名销售配置，建议先以人力资源类行业经验候选人为主，前期需要业绩支撑，借助行业人选突破市场，业务有一定基础建议跨行业候选人为主，为市场和团队注入活力，此时跨行业候选人相对容易留存，跨行业候选人没有资源和市场，B端客户跟进周期长，转化速度慢，公司前期运营成本高；
2、渠道力：拥有高质量、精准客户渠道资源，具备快速的客户转化能力，强烈的业绩目标感和结果导向；
3、学习力：熟练掌握知室产品，商业逻辑思维强，具备知识教练的基本能力，自我学习，反思复盘迭代，自驱力强。
任职资格：
1、本科及以上学历，自主学习能力强；
2、至少5年以上销售工作经验以及3年以上销售团队管理经验，有人力资源类产品销售行业经验优先；（培训or咨询orEhr信息化or猎头等）
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识和谈判能力；
5、喜欢销售工作，具有较强的学习能力；有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
7、具备一定办公软件及数据分析能力。
年龄要求：25-40岁
职能类别：区域销售经理
关键字：市场开发及维护ToB（企业/机构）渠道销售面销