职责描述：
1.深入理解公司业务战略和人力资源策略，为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；
2.主导业务部门的人才招聘与选拔，确保招聘到符合业务需求的优秀人才；
3.负责业务部门的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质；
4.参与制定并落实业务部门的绩效考核体系，确保员工绩效与业务目标保持一致；
5.及时处理员工关系问题，维护良好的员工氛围，提高员工满意度和忠诚度；
6.与业务部门管理层紧密合作，共同推动业务发展和组织变革。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP或相关业务领域工作经验；
3.熟悉人力资源各模块操作流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；
4.具备良好的沟通、协调、解决问题的能力，能够与不同层级的员工有效沟通；
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应业务发展和组织变革；
6.具备一定的数据分析能力，能够运用相关工具对人力资源数据进行分析和解读；
7.优秀的团队合作精神，能够与业务部门紧密合作，共同推动业务成功。

截止日期：2025年03月25日