一、工作职责：
1、应用推广及培训；
做好公司数字化工作的片区应用及推广；以保障一线业务人员及时有效掌握数字化建设成果的应用为目标，定期开展系统培训或系统使用辅导工作。
2、系统运维及问题处理：
负责一线业务人员在系统使用过程中业务类问题的处理，将需要后台技术解决的问题反馈至公司技术支持岗位人员，并跟进问题解决过程后及时回复业务人员。
3、数字化营销活动过程跟踪：
跟进片区数字化营销活动工作的执行进度与执行效果，特别是关键核心动作及活动的数字化闭环管理。
4、数据管理：
按照公司整体数据的数据管理规定对产生的数据进行质量检查及数据梳理；收集日常数据需求及问题并定期提报给上级数据管理组织。
5、数据分析：
承接公司整体数据分析及应用，协助片区做好日常数据分析需求，提升数据分类分析及片区数据应用能力，为相关领导及业务部门提供数据分析支持。
6、信息收集及案例总结：
收集、评估、反馈区域内数字化执行过程中存在的问题、需求及建议；定期做好区域内优秀数字化落地案例的总结分析；定期做好区域区域内竞品数字化情报信息收集及提报。
二、岗位要求
1、2024届本科/硕士应届生，主要针对大数据技术/大数据与会计/数据分析/统计学类专业学生，若专业对口，可考虑（22/23届）往届生；
2、有较强的数据分析、运营能力，对数字类工作较为敏感，对国内大数据运用趋势有一定了解；
3、较强的沟通协调能力及团队协作能力，善于学习及总结；
4、刚性要求：为更好的赋能营销，数字化岗位将配设置在公司战略市场，需接受公司全国调配（投简历请注意）。
三、成长路径
1、目的：该岗位招聘的目标是承接企业数字化转型战略，储备一批懂营销，懂数字化的营销管理人才，最终定岗：营销数字化运营岗。
2、成长路径：销售一线历练（预计6个月-1年不等）→数字化转岗考察及面试→定岗数字化。
3、培训培养资源
实训集中培养加速角色转变：人才基地专项培养、导师带教计划、营销案例学习、阶段性总结辅导；
常规在岗培训助力个人成长：线上云端商学院平台、分层分级培养计划、人才盘点及改进、送外培训；
交流学习拓宽视野：跨区域交流活动、各级业务研讨规划会议、外部企业参访学习；
知识分享促进经验沉淀：课程开发竞赛、讲师训练营。
4、定岗说明
成长路径中，因涉及入职后到销售一线历练，若后期未通过公司组织的数字化转岗考察或学生自主选择留在营销类岗位发展，则公司结合实际岗位空缺情况进行落位。