工作职责：
1.培训组织：结合公司业务发展需求、专业线各岗位的岗位要求及职责分工，梳理运营线各岗位的专业类相关的培训内容，建立定期的培训规划及组织，完善运营线专业知识培训机制；
2.课程开发：确定专业类培训课程并匹配培训讲师，梳理培训课程大纲，协助讲师进行培训课程的开发，保障培训效果；
3. 管培生项目：根据运营管培生培育要求，负责管培生培训、管理、评价等全流程的规划、组织及落地实施，完善运营管培培育体系；
4. 完成组织安排的其他事务。

任职资格：
1.本科及以上学历，具备一线业务经验或教培行业的相关经验优先；
2.细心且有责任心，具备一定的统筹规划能力；
3.有一定的抗压能力、较强的语言表达及文字表达能力，能够跨部门完成项目沟通及工作配合；
4.熟练使用excel、ppt等常用的办公软件；
5.积极主动，学习能力强，善于思考和总结。